Por que devo escolher RH?

No Brasil, o RH é uma das áreas de trabalho que mais oferece oportunidades de emprego. De olho nesse mercado, a Faculdade Ibrate criou a graduação “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos”. O curso é autorizado e reconhecido pelo MEC e oferece ao aluno um programa de estudo completo que abrange todos os conteúdos essenciais para a profissão.

Além desses diferenciais, a possibilidade de crescer na carreira vem atraindo jovens e até pessoas que atuam em outros setores. O curso também oferece uma atualização essencial para os profissionais mais experientes entenderem as mudanças que estão ocorrendo no mercado.

Atualmente, a categoria dos profissionais de RH está entre as sete mais bem pagas do mercado de trabalho brasileiro. O grande motivo para que isso aconteça é que as corporações precisam ter profissionais bem qualificados para a gestão da empresa como um todo. Ao adquirir essa bagagem técnica e prática, o gestor de RH também pode se especializar para atuar como coaching, que é um dos profissionais mais requisitados em todo o mundo corporativo nos últimos anos.

Ou seja, se você está indeciso em relação a qual curso escolher para o seu futuro, essa é uma grande oportunidade para decidir!

Diferenciais

A Ibrate possui um corpo docente altamente qualificado formado por especialistas, mestres e doutores. Todos esses profissionais são atuantes na área de RH;

A matriz curricular do curso é atualizada de acordo com as necessidades do mercado de trabalho e com as exigências do MEC;

A Ibrate oferece ao aluno o apoio de empregabilidade, visando a colocação no mercado de trabalho;

As aulas do curso e as visitas técnicas são desenvolvidas de maneira a alinhar teoria e prática;

Após concluir a graduação em RH, o aluno pode cursar uma pós-graduação em Ergonomia;

O curso prepara o aluno para atuar em várias áreas de RH;

As atividades práticas são realizadas na comunidade, já visando a interação com as situações que o aluno encontrará ao exercer a profissão;

Durante o curso, o aluno participará de semanas de qualificação extracurricular;

Funções do gestor de RH

Entre as funções de um especialista em RH estão a admissão de pessoal (seleção e contratação de novos funcionários), a compensação de pessoal (pagamento de salários, de benefícios e outras questões contratuais) e desligamento de pessoal (encerramento do contrato de trabalho do profissional).

O conteúdo da grade educacional do curso da Ibrate permite que o aluno trabalhe justamente no desenvolvimento dessas habilidades voltadas especificamente para a atuação na área de Recursos Humanos.

Os primeiros passos

A habilidade de saber selecionar os melhores profissionais para cada setor de trabalho é a primeira competência que o gestor de RH precisa desenvolver. É a partir dessas escolhas é que a empresa conseguirá montar uma equipe qualificada, que atenda aos objetivos traçados pela corporação.

Na sequência, é necessário desenvolver esses talentos e adaptá-los à rotina de trabalho da empresa. A proposta do CST de Gestão de Recursos Humanos do Ibrate é formar profissionais alinhados às necessidades específicas do mercado. Assim, a grade do curso é composta por módulos de formação básica e tecnológica em gestão de recursos humanos, mas também aborda matérias que investem na formação complementar e humana.

Dentro da sequência de capacitação a qual o aluno é submetido, já no final do segundo módulo, ele será capaz de aplicar as rotinas de departamento pessoal, do processo de recrutamento e de seleção, além de participar das rotinas de segurança e de saúde do trabalho.

A capacitação final

Posteriormente, no terceiro módulo, o aluno aprenderá a mensurar os dados para estabelecimento de políticas de cargo e conhecerá as regras que regem os salários e benefícios. O estudante também estará apto para a implantação de programas de desenvolvimento e de avaliação de desempenho dos colaboradores selecionados.

Ao final desse bloco, o estudante recebe a Certificação de Analista de Recursos Humanos. Dessa forma, ele já estará apto a atuar na área de desenvolvimento e retenção de talentos. No encerramento de todos os módulos, o aluno receberá o Diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Capacitação para trabalhar com todos os setores da empresa

Atualmente, o profissional de RH que não participa dos negócios da organização está ficando cada vez mais fora do mercado de trabalho. A tendência é que a área de Recursos Humanos se torne cada vez mais automatizada e caminhe lado a lado com o CEO das empresas, participando ativamente do planejamento das metas da corporação.

Tecnologia

No século XXI, os profissionais de todas as áreas precisam estar atualizados em relação aos avanços tecnológicos. É claro que com o gestor de RH não é diferente.

A inteligência artificial, por exemplo, vem ganhando espaço na gestão estratégica de RH. Atualmente, ela é uma das principais tendências no departamento de Recursos Humanos porque esses sistemas conseguem coletar, processar e cruzar uma quantidade gigantesca de dados.

Posteriormente, fazendo a análise desse material, o profissional pode entender melhor as necessidades do colaborador, avaliar o desempenho dele e planejar estratégias para melhorar a performance.

Relações humanizadas

Essas inovações tecnológicas são muito importantes, mas as relações humanas precisam estar acima das máquinas e essa é uma das premissas do curso. Afinal, saber captar as potencialidades de um profissional é essencial para que o gestor de RH atraia os melhores para o quadro de funcionários da empresa. Isso só acontece por meio de uma gestão humanizada.